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深度 |猎头江湖:人才、金钱与博弈

2017年06月19日  11:20   21世纪经济报道   任飞  

随着人才竞争和职业流动的加剧,猎头——作为推进中高端人才与用人企业精准匹配的重要推手,在全球人才市场上,猎头们的身影日益活跃。

21世纪经济报道 

大股东变更为深圳地铁后,万科着手员工的薪酬体系调整,敏锐的猎头嗅到躁动的气息,多位万科中层近期频繁接到猎头电话。

有人的地方就有利益,有利益就有江湖。猎头公司凭借其天生的狐狸般的狡猾与敏感,绝不放弃每一次猎头商机,尤其擅长在动荡变化中抓住稍纵即逝的围猎机会,于是便有了文章开头那一幕的发生。

随着人才竞争和职业流动的加剧,猎头——作为推进中高端人才与用人企业精准匹配的重要推手,在全球人才市场上,猎头们的身影日益活跃。

现如今,猎头作为一个独特的行业已开始在中国资本市场上崭露头角,并已引发市场的关注和追捧。

科锐国际(300662.SZ)于6月8日上市,成为A股市场第一家猎头公司,截至今日,公司股价已经迎来第八个涨停。

在美国纳斯达克上市的智联招聘也于去年年底启动私有化,即将返回国内IPO上市。业内人士介绍,这体现出市场对高端人才行业未来的前景仍抱有期待。

在创新驱动引领发展的今天,行业间的互补与交叉促使高端猎头猎聘的候选人相对需求方的企业越来越具有稀缺性、高端性、保密性与高风险性,也造就了企业对候选人的极高挑剔性。

如何成为猎头围猎的对象?又如何成为人才青睐的猎头?这些问题在业内人士看来兼具投资与自律的双重维度定义,作为整个猎聘环节中最基本的“候选人”,价值沉淀极为关键。在业内人士看来,一个心怀创业者理想的人往往比富含职业经理人心态的求职者更容易被猎头、企业所认同。

跨界=高端=百万年薪

1992年,沈阳维用科技成立猎头部,揭开了国内猎头简史的第一页,之后这个“以人为本”的行当便迅速发展。

猎头出没和人才分布紧密相关,高级人才扎堆的地方也正是猎头扎堆的地方。根据猎聘网的调查显示,上海集中了25%的猎头,北京则聚集了23%的猎头,排名第三的是广州,猎头密度为11%,同样人挤人的深圳则拥有8%的猎头,前四名城市拢聚了全国67%的猎头。

显而易见,北上广深是各类中高端人才的集中营。

猎头行业在兴起,“围猎”的对象也在发生改变。艾瑞咨询发布的《2016年中国高端猎头行业研究报告》显示,现阶段,从房地产企业到家电企业再到互联网企业,普遍都在探索跨界经营的发展新路,企业跨界发展速度加快,新产业、新岗位层出不穷,企业对于高端人才的需求也呈现多样化的特征,对于复合型高端人才的需求也日益强烈。

以银行界为例,十年前国内的银行界,可能仅有储蓄与对公业务为大众所知,发展至今,伴随着国际资本、技术、文化的相互渗透与融合,投行、直销银行、金融+互联网等业务不绝于耳,该领域探索与创新的背后体现着业务跨界的价值。

其中,跨界人才的注入更是推动该领域从创新到规范的核心力量。科锐国际高级业务总监于丽娜女士在接受21世纪经济报道独家专访时表示,近年来,高端人才几乎等同于跨界,不止金融,企业所需的热门人选往往在向跨行业与跨文化方向细分,亦或是“双跨”人才。“这也为高端人才寻访行业提供了新的机遇。”


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