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工作中,谁最焦虑?80后、90后纷纷“中枪”!他们都愁啥?万万没想到...

2019年03月10日  07:29   央视财经  

《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,职场上,越年轻越焦虑,最焦虑的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。

“如果有机会重新选择,你会选择改变什么?”

这是《中国经济生活大调查》针对网上4万网友调查中的一个问题,选择“改变职业”和“改变所学专业”两项的受访者均占四成左右。

年轻人职场为啥焦虑?

《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,职场上,越年轻越焦虑,最焦虑的是90后(占比54%)和80后(占比50%)。

年轻人朝气蓬勃,90后们会为什么而焦虑呢?

《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,90后的焦虑来源多样,生活工作的方方面面都有可能触发他们的焦虑感。

85%的90后受访者表示他们有“加班焦虑”;

61%有“晋升焦虑”;

57%有“消费焦虑”;

47%有“学习焦虑”;

45%有“晚睡焦虑”;

选择有“发际线焦虑”(37%)、“健康焦虑”(34%)的受访者比例也都在三成以上。

职场“35岁现象”

婚姻中有7年之痒,职场里也存在着残酷的35岁现象。

正当年的他们究竟为什么而焦虑呢?结果显示,35岁左右的职场人正面临三重职场压力——职场滞涨、年龄恐慌、生活无力。

69%的80后职场人认为,现有薪资与自身能力并不匹配,他们职场的上半场结束,感觉“中年油腻男”的称号离他们不远了;

高达半数的80后受访者在为职场晋升问题烦恼;

有1/4的受访者则表示过去一年没有涨薪,这是令他们烦恼的原因;

21%的受访者表示没有存款,他们中有四成需要贷款买房。

化解职场焦虑三个妙招

长期主义

去碎片化

适度物欲

第一招,长期主义。《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,当下求职普遍存在短视现象,54%的求职者不满3年就要跳槽一次。大调查建议,年轻的职场人可以寻找一个为之奋斗五年、十年甚至更久的目标,为职场成长积累经验,打好基础。

第二招,去碎片化。《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,80后、90后当中有超过20%的受访者在“知识付费”上“光买不看”。大调查建议年轻人,如果只有碎片化学习一种方式,永远不可能成为专家或高手,掌握技能“去碎片化”很重要。

第三招,适度物欲。《中国经济生活大调查》发现,近六成的年轻受访者,存在过度消费的问题,账单上的赤字会让职场人生活水平下降(例如:午餐不足20元)。大调查建议,适度物欲,回归本心,提升自己,做一个快时代的慢青年。

老板们能给的消除职场焦虑两大法宝

有成就

有激励

消除焦虑、激发热情,职场人最需要什么呢?

《中国经济生活大调查》与数据联盟伙伴智联招聘联合调查结果显示,选择最高的两项是“成就感”(66.1%)和“薪酬/股权激励”(64.7%)。

值得注意的是,“使命感”也成为能激发职场人热情的重要因素,有超过四分之一的受访者选择了这个选项。

(来源:央视财经)


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