世间瞬息万变，如果不具备前瞻性，你永远不知道明天和趋势哪里先来。人协君对828峰会最新前沿报告进行了梳理和剖析，并公布呈现以帮助各位把握人力资源领域的发展情况，同时作为企业转型升级的参考。

2020中国经济50强城市

薪酬竞争力排行

- 埃摩森AIMSEN -

一、世界经济进入低速增长期，我国面临的不确定因素增加

近年来，全球经济增长动能不足，经济增长出现普遍下滑趋势。在全球经济增速低走现象下，我国经济社会也面临着诸多不确定性。而此次新冠疫情，对我国的经济影响深刻，2020年第一季度我国GDP增速同比下滑6.8个百分点。

二、我国人口红利消失，人才成为城市战略性资源

从我国人口结构变化来看，55岁以下人口结构占比不断下滑。20-24岁人群是我国未来5年的主要储备力量，但其结构占比在2018年为5.95%，较2011年下降3.53个百分点。我国20岁以下的人口的储备也面临不足风险。尽管技术大幅提高了劳动力效率，但适龄劳动力的缺乏也使各地面临用工荒的风险，人才逐步成为城市战略性资源。

三、目前各地发展差异较大，优质人才向发达地区集中

我国各地经济发展不平衡，贫困差距较大。这可从薪酬水平看出，GDP Top5城市的平均薪酬为12.9万元，而GDP Top30的城市平均薪酬已经下降为8.3万元。城市发展的差异导致优质人才向发达地区集中。

四、高线级城市生活成本增加 优质人才面临择地难题

与高薪对应的是城市的生活成本，尽管发达地区的薪酬水平具备优势，但其生活成本、房价压力在近年来倒逼一大批人才不得不另谋出路。而选择居住地，不仅要看当地的生活压力、就业难度，还要综合生活质量等多维度的考量。各地区在抢人的同时，人才也面临着择地难题。

五、Top50城市概览及区域分布

从50个城市的区域分布、城市能级分布、省份分布、增长率分布维度呈现我国经济实力最强的50个城市的地理位置。

华东区地处沿海地区，以上海为中心的长三角地区在近年来发展迅速。华东区区域发展较为平衡，在前50城市中，华东区28个城市上榜，占据前50强的半壁江山。华南区有5城上榜，华北区有3个城市上榜，西北地区仅上榜一城。

六、Top50城市的线级分布

前五十城市中，一线、新一线城市全部上榜，上榜率为100%；二线城市上榜率为77%；三线城市中，有8个城市上榜，上榜率为11%。城市经济水平是城市能级的一个重要的评判标准。

七、Top50的省份分布

除四个直辖市外，在前五十城市中，江苏省上榜城市最多，13个地级市中9个城市上榜，其次为浙江省，11个城市中上榜7个。江浙经济整体实力较强，且地级市间发展差异较小。而在四川省的21个地级市中，仅成都市挤进前五十。

八、Top50城市的经济增长率情况

2019年，我国前五十大城市的实际平均增长率为6.55%。其中，温州市的GDP增长率最高， 实际增速为8.20%；其次为长沙市，GDP增速为8.10%，南昌市、泉州市增速均表现不俗。

而山东的临沂、潍坊增速仅为3.0%、3.7%。东北地区的长春、沈阳增速也处于较低水平。此外，天津市的GDP增速低于京津冀地区其他入榜地级市的经济增速。

九、Top50城市的薪酬竞争力榜单

广州市薪酬竞争力排名第一，北上深未进前十。城市薪酬是否具备竞争力不只与城市经济发展水平相关，更展示了城市满足人们各类需求的能力。城市薪酬竞争力排名前十的城市分别为广州、昆明、长沙、郑州、武汉、南昌、南京、南宁、西安、成都。而北京、上海、深圳三大一线城市未上榜，由此可见，一线城市尽管薪酬水平高，但生活性价比相对较低。

我们将二级指标通过k均值聚类分析模型进行分类：

第一类城市有广州、昆明、长沙、郑州、武汉、南昌、南京、济南、厦门9大，这些城市的各项指标普遍偏好，各类得分均较高。

第二类城市有19个，以南宁、西安、成都为代表。该类城市人才的流出意愿较低。城市宜居性好，薪酬覆盖基本需求的能力较强。

第三类城市有东莞、无锡、宁波、佛山等6个，这些城市的地区经济较为发达，整体指标发展较为平衡。

第四类城市以临沂、潍坊、洛阳为代表。薪酬覆盖人们基本需求的能力较强，但城市的硬件设施较弱，容易造成人才流失。

十、总结

1.从经济实力来看，华东区域整体实力较强，我国经济呈现北弱南强态势。

作为一线城市坐落区域，华东、华北、华南区经济实力较强。在一线城市的辐射作用下，一线城市与周边形成联动发展效应。而在三区中，华东区的发展最为均衡，华东区一半以上的地级市入围2019中国经济前50强。反观华北、华南地区，前50强的上榜率仅为13.89%、7.41%。

而从经济增长率来看，我国经济呈现北弱南强态势。在前50强城市中，经济增速较低城市主要集中在我国北部地区。近年来，我国东北三省经济增速明显放缓，人才、技术等创新资源流失严重，在传统老工业基地优势逐渐消失形势下，东北三省经济缺乏新的动力点。

此外，天津市的经济发展也较为尴尬，天津市产业结构与北京市同质化严重，无法实现区域间协调是地区经济发展的重要掣肘。

2.薪酬竞争力并不与经济实力完全正相关。

从薪酬竞争力排行中我们发现，薪酬竞争力排行与经济实力排行并不一致。由此可见，要想提高一个城市的薪酬竞争力，从而成为性价比较高城市，当地政府不仅要将发力点定位  到当地经济发展水平，更要注重民生建设。我国发展至今，已基本解决温饱问题，人们已经开始向追求更高层次的需求转变，在一线城市生活压力走高的今天，考虑到性价比高城市落户安家将逐渐成为人才发展规划的重要一环。

峰会还发布了由安永、毕马威、Moka、刺猬实习、埃摩森、光辉国际、科锐国际、中智关爱通等研究的16份行业报告，涵盖教育、AI、连锁零售、医疗等行业，涉及招聘、人才发展、职业观、企业福利管理、就业环境等话题。