21世纪经济报道记者 陶力 上海报道 人脉与机会、职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的底层议题。

近日，脉脉创始人、CEO林凡在一场演讲中表示，新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。

根据脉脉人才智库调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”（14.6%），13.7%的受访人表示“明显减少”。

其中，针对互联网人群的调研显示，互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度，高于整体职场平均值，但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面，低于职场平均水平。

对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞表示，2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻：其一是大家重新开始思考工作时间的问题，工作的角色将被重新定义；其二是社交媒体中，雇主与雇员的力量将被深刻改变。“在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 ”

意料之中的是，“躺平”与“内卷”成为2021年度网络十大流行语榜单。全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。

面对“躺平”，职场人则更多是一种矛盾的心态。仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；工作年限越久的人，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。

林凡认为，共同富裕、高质量发展等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。“首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP3企业是指字节、阿里和腾讯，其中字节在人才招聘方面尤其凶猛。新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。”

眼下，互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业（在线信息、服务与娱乐）成为新经济领域人才跳槽的首选去处，同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡，成为各个新经济领域主要人才输入方。

从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择，值得关注的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲的吸引力。

在这一过程中，企业家也必须要学会转身。“初代企业家的冒险时代已经过去了，与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代。”林凡在演讲中如是说，新的社会契约正在形成，企业家应该重新审视自己的角色，去更多的关注公平、帮助他人去成为最好的自己，去倾听更遥远的哭声，与实现更广泛人群的福祉。