21世纪经济报道记者 许秋莲 上海报道

日前，长三角内上海市浦东新区、上海市奉贤区、无锡市、苏州市、南京市江北新区、杭州市余杭区、宁波市、温州市和合肥高新区成功入选全国商业秘密保护创新试点地区（第一批20个）名单。7月20日，浦东新区正式启动商业秘密保护创新试点工作。

商业秘密保护创新离不开人才支撑。在人才方面，近一个月，长三角地区多地接连放宽落户门槛。近日，长三角人力资源服务协作暨安徽省“两保五对接”工作推进会在中国（合肥）人力资源服务产业园召开。据初步统计，现场有74家重点用工企业就1.5万个用工需求与人力资源服务机构、培训机构达成了合作意向。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯在接受21世纪经济报道记者采访时表示，长三角地区进一步人才跨区域互认首先需转变理念，从“以邻为壑”转变为“以邻为友”，建立和强化区域间合作交流意识，避免各省份、城市、区县形成单打独斗的局面。

在专精特新方面，北京市人力资源和社会保障局主办、北京市职业介绍服务中心和北京劳动就业报社承办的“专精特新”直播带岗活动近期在线上开展。北京市人力资源和社会保障局还将在10月底开展“求职能力实训营”活动，针对求职者在职业规划、职场定位、求职面试等方面存在的困惑和疑问，采取案例剖析、互动提问、专家指导的方式，帮助求职者提升求职能力，尽快找到适合自己的工作岗位。

首批全国商业秘密保护创新试点名单长三角入围近半

国家市场监管总局日前公布首批20个全国商业秘密保护创新试点地区名单，试点周期为3年。据悉，浙江、江苏和广东入选全国商业秘密保护创新试点地区数量并列全国第一。

浙江省市场监管局相关负责人表示，下一步将高标准开展全国商业秘密保护创新试点工作，推动建立更大范围、更高层次的试点示范体系，着力形成更多元、更有效的保护模式和实践经验，为全国商业秘密保护治理创新贡献浙江力量。

7月20日，浦东新区正式启动商业秘密保护创新试点工作，计划三年内建立“政府引导、企业主导、多方联动、行刑衔接”的特色商业秘密保护机制。根据试点工作计划，浦东新区市场监管局正在将商业秘密保护工作纳入区公平竞争审查和反不正当竞争工作联席会议制度的重要内容，推进多部门联动协作，提升商业秘密保护工作效能。预计在2022年底前，浦东新区市场监管局、公安局、法院、检察院4部门将联合制定商业秘密保护“行政、刑事、民事”衔接工作机制，进一步明确“违法线索发现、案件双向移送、认定标准、会商会办”等具体细则。

浦东还将推进商业秘密保护示范点建设，预计在年底前建设区级商业秘密保护示范点12家，并建立1家示范站、1家示范区。浦东将根据区域经济和产业发展特点，采取引进商业秘密保护专家、智库、第三方专业机构的方式，调研浦东企业商业秘密保护现状及短板弱项，研究出台《浦东新区企业商业秘密保护指南》。

此外，无锡将出台《商业秘密保护创新试点工作方案》，在2024年底前，全市建成不少于180个市级商业秘密保护示范点、不少于30个市级商业秘密保护维权联系点，并力争建成1个国家级商业秘密保护基地。

沪苏浙皖74家企业达成1.5万个用工合作意向

7月20日， 长三角人力资源服务协作暨安徽省“两保五对接”工作推进会在中国（合肥）人力资源服务产业园召开。

此次活动吸引了沪苏浙皖近220家人力资源服务机构、重点企业和培训机构现场参会。据初步统计，现场有74家重点用工企业就1.5万个用工需求与人力资源服务机构、培训机构达成了合作意向。

近一个月来，随着上海、杭州、苏州等地接连放宽落户门槛，南京也正式加入“抢人大战”。南京市政府近日修订印发的最新版《南京市积分落户实施办法》（以下简称《办法》）将于8月20日起施行。《办法》明确，在长三角区域三省一市缴纳城镇职工社会保险的，视为在南京市缴纳并赋分，落户认证区域从仅限苏州市扩大到长三角区域三省一市。

“在长三角地区一体化高质量发展过程中，以长三角生态绿色一体化发展示范区为核心，初步形成了人才一体化的雏形。”上海社会科学院信息研究所长江经济带研究室主任、研究员杨昕在接受21世纪经济报道记者采访时指出，未来还需从消除行政区域的流动壁垒、夯实人才信息共享平台、发挥市场对人才流动的决定性作用等方面入手，进一步提高人才一体化效率。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯在接受21世纪经济报道记者采访时表示，长三角地区进一步人才跨区域互认首先需转变理念，从“以邻为壑”转变为“以邻为友”，建立和强化区域间合作交流意识，避免各省份、城市、区县形成单打独斗的局面。

“跨区域人才互认是长三角一体化的趋势之一，当长三角一体化提升为国家战略后，长三角三省一市之间的联络程度越来越热络。”上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿表示，从人才一体化角度来看，南京和苏州之间的互认还是在单一省份之内的，可以作为加快人才整合的一种信号，体现了人才互认互通在未来存在可发展前景。

北京市举办“专精特新”直播带岗活动

近期，由北京市人力资源和社会保障局主办、北京市职业介绍服务中心和北京劳动就业报社承办的“专精特新”直播带岗活动在线上开展。

直播间邀请了天新福（北京）医疗器材股份有限公司招聘经理、北京航景创新科技有限公司、北京他山科技有限公司、奥来国信（北京）检测技术有限责任公司、北京亚洲卫星通信技术有限公司五位企业招聘主管，向屏幕前的求职者介绍企业文化、工作环境，解读岗位需求和薪资福利等，与大家实时互动。

此外，北京市启动了2022年“仲夏之约”就业专项服务季活动，此次“专精特新”专场是专项服务季职业指导系列活动的首场直播。北京市还将于8月和9月分别举办两场主题为“新就业形态”和“生活服务性企业”的直播带岗活动，并组织9场就业指导服务课程，向求职者特别是青年群体提供直播带岗、简历撰写、面试指导、入职指导和一对一帮扶的“五位一体”全程式、陪伴式就业指导服务。

此外，北京市人力资源和社会保障局还将在10月底开展“求职能力实训营”活动，针对求职者在职业规划、职场定位、求职面试等方面存在的困惑和疑问，采取案例剖析、互动提问、专家指导的方式，帮助求职者提升求职能力，尽快找到适合自己的工作岗位。

（注：专精特新部分内容为全国数据）

（部分综自：各地官网、官网，解放日报、浙江日报、安徽日报、南京日报、杭州日报等

21世纪经济报道 卜羽勤，陆爽 《长三角多地放宽落户政策，跨区域人才互认是趋势》）

『覆盖沪苏浙皖每周最新动态和重点政策解读

追踪三省一市千万+企业流动新态势

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共推一体化高质量发展』

出品：21世纪长三角研究院

统筹：卜羽勤

主笔：许秋莲，管振宏（实习生）

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