南方财经全媒体记者 李金萍 深圳报道

“忐忑、震撼、感动是我初入进藏的心情，但是当车队在318国道一路前行，翻山越岭，我似乎忘记了疲惫和高反，被一路横跨在高原上的电塔、祥和美丽的村庄、水流端急的藏布江河、银装素裹的高原山脉所震撼。”

作为深圳市第九批援藏干部代表的李凯华，他在2023年西藏招才引智政策推介活动（深圳专场）表示。

5月30日，由西藏自治区党委组织部、广东省援藏工作队（深圳市援藏工作组）、林芝市委组织部联合举办的“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动在深圳举行。活动上发布了高层次人才引进需求324个、技术合作需求（揭榜挂帅项目）49项。

活动上，深圳市委组织部部务委员、人才局局长邓晓俊表示：“深圳支援西藏建设是深圳回报祖国，义不容辞的责任担当”。

发布高层次人才需求，多元方式引才建设西藏

本次活动中，西藏围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求324个，其中调入引进需求122个、柔性引进需求202个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）49项，其中技术合作45项、揭榜挂帅4项。

据悉，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。

通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才，除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助。

通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。对于调入、创新创业引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。

值得注意的是，柔性引才也将享受引才政策。

西藏自治区党委组织部人才工作处副处长、三级调研员张建武向南方财经全媒体记者表示，“柔性引进人才是考虑到西藏生活条件比较艰苦，比如低气压、缺氧、强紫外线等，以完成目标任务、解决问题为导向，提出的灵活引才方式，一年在藏服务时间累计不少于2个月，有重大科技成果、做出突出贡献的人才还可以适当缩短在藏服务时间。”

对于柔性引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。

值得注意的是，为了成就引进的高层次人才，西藏自治区鼓励大家申报“珠峰英才”计划。该计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。

聚焦人才、产业、就业，深圳援藏在行动

广东支援西藏建设由来已久。自1994年以来，中央第三次西藏工作座谈会确定广东对口支援西藏林芝以来，至今已经有十批广东援藏干部人才奔赴西藏。

2010年，深圳开始派驻干部到察隅县支援。2016年起，深圳市与察隅县确立对口支援关系，先后在人才、产业、就业等方面支援察隅县建设。

据了解，在人才方面，目前，深圳累计选派援藏干部人才137名，在教育、医疗、农业等方面柔性援藏人才305名。

在产业援藏方面，2016年至今，深圳累计投入援藏资金6.47亿元，实施项目94个，通过打造援藏精品工程、提升医疗教育水平、发展特色产业、搭建招商引资平台等方式，发挥深圳技术、人才、资金和管理优势，助力巩固脱贫攻坚成果，不断提升对口支援综合成效。

在就业方面，深圳援藏工作组积极尝试与深圳市人社局、深圳市西部人力资源公司、华侨城林芝南山汽车营地、深圳市金谷园公司等单位对接，搭建平台，积极推荐察隅应届大学生及农牧民到深圳等地就业，对转变当地大学生就业观念，解决大学生就业难题起到了一起的作用。2020年11月，深圳金谷园集团派出人员到察隅县举行专场招聘会，吸引了100多人前来咨询应聘。2021年9月，首次组织欣旺达等30家深圳企业到察隅，面向大学生及农牧民开展“深化劳务协作•助力乡村振兴”专场招聘会，共提供1800余个岗位，涉及40多个行业。  

“对于援藏，我们希望不仅可以对西藏的经济、科技、基建等各个方面进行输血，也注重对人才等造血功能的援助”。深圳市中西医结合医院总务科主任刘镇平，原第九批深圳市援藏工作组成员表示。