9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。
340亿广州老板，抄底800亿永辉
中国建设银行：将上调个人黄金积存业务定期积存起点金额
涉嫌行贿！52岁董事长被立案调查并留置，公司股价已提前大跌
扫描二维码下载
21财经APP
扫描二维码关注
微信公众号
扫描二维码关注
微博
扫描二维码关注
抖音
扫描二维码关注
BiliBili
扫描二维码关注
今日头条
扫描二维码关注
百家号
扫描二维码关注
快手
粤ICP备2021113567号
互联网新闻信息服务许可证编号：44120180007
中国互联网举报中心 违法和不良信息举报电话：020-87399755 law21@21jingji.com
广东二十一世纪经济报道报社有限公司
