华为突传消息!整顿“招聘作弊”,内部人士证实多人被处理

2025年03月12日 11:25   南方日报

近期,网传消息显示

华为内部存在

外包岗位招聘作弊产业链

华为近日内部整顿“招聘作弊”行为

多名员工因此受处理

南方+记者3月11日从华为多位知情人士处获悉,网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》属实,多人被处理,但网传信息中的数据金额等信息不实,围绕此事存在不少谣传和走偏的分析,请大家不信谣、不传谣。

一位要求匿名的华为员工对南方+表示,公司对弄虚作假的员工一向处罚非常严格,此次处罚也是一种导向,表示公司绝不会姑息作弊的事情。

网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》,华为内部多位人士称该文件属实。图源网络

上述《决定》显示,经审计发现,ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中,存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为,同时,多人通过出卖公司信息资产获利,其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。经研究,对涉事人员予以处理,一些人被“除名”要求其退回全部违规获利所得、按规定赔偿公司损失。

南方+记者就此事向华为求证,华为方面未回应。

“非雇员”通常指华为的OD员工,全称为“Outsourcing Dispatcher”(外包派遣)。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗,一般与人力服务公司签订劳动合同,以派遣方式到华为工作,主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗,薪资待遇与华为内部员工基本一致,也可通过考核转正成为正式员工。‌

另据经济观察报消息,相关人士透露,早在2024年年中,就有人在社交媒体上举报称,部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链,“花钱就能进华为OD岗”。

根据前述通报,此次针对不同程度的违规行为,华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释,根据华为员工手册,除名适用于严重违反公司条例的员工,被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿(“N”为员工在该单位的工作年限)。

此次违规事件涉及的所有非雇员(含通过作弊手段入场的OD)均已终止服务并禁入。多名华为员工表示,目前并不清楚被开除的OD员工数量。

(来源:南方日报)

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