投资快报记者 李燕娜

今年以来，广东全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量。数据显示，目前广东省就业人员总量约7057万，约占全国1/10。广东省一季度城镇调查失业率均值低于全国平均水平，城镇新增就业累计34.86万人，同比上升9.3%。广东产业结构加快转型升级，新兴产业发展势头强劲，随之而来的是对高技能人才的强劲需求。从新兴产业集聚人才，到产教融合培育技能人才，广东正以系统思维涵养就业新生态，让产业升级与劳动力结构“同频共振”。

广东一季度城镇新增就业近35万人

今年开年，广东省人社部门突出就业优先工作导向，打出系列政策“组合拳”，强技能优服务，全力促进高质量充分就业。数据显示，广东一季度城镇调查失业率均值低于全国平均水平，城镇新增就业累计34.86万人，同比上升9.3%，完成年度任务（110万人）的31.7%。

作为智造基地和新兴产业重要策源地，广东新兴产业发展势头强劲。近年来，广东已形成深圳、广州、珠海三大低空经济产业集聚区，工业机器人产量稳居全国第一，人工智能领域核心产业规模达1800亿元，算力规模、企业规模等均居全国第一方阵。

另外一组来自生产端的数据也能证明这种趋势：2024年，广东全省先进制造业、高技术制造业增加值占规模以上工业比重分别提高到了56.7%、31.6%，其中新能源汽车产量增长43%、工业机器人产量增长31.2%、智能手机产量增长12.5%、集成电路产量增长21%。

产业需要什么人才，就培养什么人才。近年来，广东瞄准20个战略性产业集群，建设170条产教评技能生态链，吸引了华为、腾讯、比亚迪、希音等一批制造业当家企业成为链主企业，为产业链建立起招生、培训、评价与就业一体的技能人才供应链。

据悉，比亚迪近3年吸纳了应届毕业生超5万人，其中硕博士占比约70%，研发岗位占比约80%。企业至今已培养博士后近1800人，出站留存率达100%。

“比亚迪的刀片电池、超级混动等关键技术都由博士后担纲攻关课题，博士后入站课题完全基于解决企业实际问题。”比亚迪人力资源处薪酬管理部总监余昌祎说。

如何保持如此大规模的人才引留比例？余昌祎介绍，这归功于比亚迪强调自主培养的企业文化，企业还通过具有竞争力的薪资、房补车补等福利待遇，提升职工的归属感和荣誉感，确保人才引得来也留得下。

产业升级 制造业重镇组团跨省揽才

今年以来，我国产业结构加快转型升级，随之而来的是各地对高技能人才的强劲需求。“金三银四”招聘旺季，制造业发达的广东东莞就派出580家企业前往浙江跨省招人。

此次东莞带来的14790多个岗位，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业表示，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。

广东人和机器人科技有限公司董事长赵媛表示对人才需求非常迫切，尤其是对于一些高端人才，像算法工程师、决策感知的工程师。

松山湖材料实验室人才人事管理部部长程戈岚表示：“我们是希望信息材料的信息化，能够把大家做实验的时间缩短，更有效地去做材料研究。”

一家从事化工仓储物流的企业拿出20多个岗位，招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才。

广东宏川智慧物流股份有限公司董事长林海川说：”过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化的手段、利用智能化的工具来提升效率，提升企业的竞争力。”

产业转型升级，让制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。

产业升级与劳动力结构同频共振

随着广东经济结构加快调整，也在一定程度上带动部分产业就业吸附力的提高。未来随着人工智能等新技术加速迭代，产业发展需要以更为灵活、更具韧性的人才供给体系为依托，而在这方面，广东已经走出了第一步。

以华宝新能为例，2025年，公司将紧密围绕国家“双碳”战略与全球能源转型趋势，进一步深化业务布局与技术突破，在人才引进与培养上持续发力，为稳就业贡献企业力量。

“随着新能源行业向智能化、场景化加速演进，公司将在新型储能技术研发、能源数字化平台建设、全球化综合能源服务等领域加大投入。”华宝新能方面在接受投资快报记者专访时表示，2025年招聘计划将重点向以下方向倾斜：前沿技术岗位：包括AI算法专家、光储充一体化解决方案产品经理等，支撑下一代技术攻关；委外业务岗位：供应链协同管理、区域化产能共建等方向的委外管理岗位；智能制造升级：为智慧工厂与绿色供应链建设，扩招自动化控制工程师、精益生产管理人才等。

华宝新能介绍，在全球化深化与本土化融合方面，基于“全球市场本地深耕”战略，2025年公司将重点强化欧洲、北美、日本等区域的本土化团队跨文化协作，优先吸纳具备多语言能力、国际项目经验的全球化人才。

在校企合作升级方面，公司深化与学术界、产业界及政策领域的交流合作，携手深圳大学城北大校区共建“华宝讲堂”，2026年校招规模计划同比提升；社会人才引进：开放高端专家岗位，针对传统能源转型人才推出专项招聘计划。

华宝新能认为，新能源行业的就业增长不仅是岗位数量的提升，更是对人才质量、结构、可持续性的系统性优化。公司将以开放姿态与行业伙伴、院校机构共建新能源人才生态圈，为“稳就业”注入长期动能。

从新兴产业集聚人才，到产教融合培育技能人才，广东正以系统思维涵养就业新生态。让产业升级与劳动力结构“同频共振”，技能提升与职业发展同向而行，南粤大地的就业实践，为高质量充分就业的时代课题提供了先行示范。