近日，技术社区GitHub上爆火的“同事.skill”引起了广泛讨论，这项skill的技能点是“提供同事的材料加上你的主观描述，生成一个真正能替他工作的AI skill”。 

社会平台上的梗图层出不穷：“你的同事被优化了，但他的 skill 还在。”“被毕业的同事并没有消失，不过是被蒸馏成了token继续陪着你”……一系列“地狱笑话”背后，AI是否真的能将个人的工作经验蒸馏成可调用的Skill？如果能，这些know-how归谁所有？AI时代如何保护职场中的个体劳动价值？

清华大学公共管理学院长聘副教授，清华大学科技发展与治理研究中心主任助理陈天昊对此表示：如果人的工作经验、协作方式甚至风格特征都能被模块化，那么凝聚其中的劳动价值、知识产权和人格尊严分别应当如何保护？ 

他认为，劳动者在工作中形成的默会知识，在原则上应由劳动者自己掌握，未来需要修订劳动法及相关法律法规，以及通过劳动合同提前约定，明确谁有权调用这些默会知识以及调用的边界在哪里。