单方调岗被拒，员工被迫离职，职场维权有底气，合法权益不容侵犯！
丁某在惠州工作13年，劳动合同约定深圳但实际常住惠州。2024年8月，公司因项目分包取消其岗位，单方调其至深汕特别合作区，丁某拒绝后被迫离职。法院审理认为，调岗虽有必要，但距离过远、超出合同预见范围，且公司未提供补偿方案，判决公司支付丁某经济补偿7万余元及工资差额。
法院提醒：用人单位调岗需合法合理，劳动者遇不合理调岗，可依法维权。
单方调岗被拒，员工被迫离职，职场维权有底气，合法权益不容侵犯！
丁某在惠州工作13年，劳动合同约定深圳但实际常住惠州。2024年8月，公司因项目分包取消其岗位，单方调其至深汕特别合作区，丁某拒绝后被迫离职。法院审理认为，调岗虽有必要，但距离过远、超出合同预见范围，且公司未提供补偿方案，判决公司支付丁某经济补偿7万余元及工资差额。
法院提醒：用人单位调岗需合法合理，劳动者遇不合理调岗，可依法维权。
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