多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。

近日有消息称， SK 海力士（ 000660.KS ）韩国员工人均奖金将达 610 万元人民币。 该消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为， 若 SK 海力士 2027  年营业利润达到 447 万亿韩元， 按营业利润的 10% 和去年年末约 3.5 万名员工总数简单计算， 分红总规模将达到约 44.7 万亿韩元，人均可发放奖金约 12.9 亿韩元，接近 610 万元人民币。

随着 AI 推理运算不断爆发， SK 海力士在 HBM （高带宽内存）领域处于业界领先地位，占据产业核心地位，手握英伟达等顶尖客户。业界普遍预期 SK 海力士在 2026 年将迎来爆炸式业绩增长。

据了解， 今年，韩国职场与学生间正流行一个新热词 ——“ 海医齿韩 ” 。这一合成词依次取韩国最受追捧职业的首音节：（ SK ）海力士、医学院、牙医学院、韩医学院。这意味着， SK 海力士的职位如今已排在医学、牙科、韩医等传统精英职业之上。

据韩国《朝鲜日报》报道， 2026 年 2 月 5 日， SK 海力士发放 2025 年奖金 当晚，京畿道利川市夫钵邑 SK 海力士园区热闹非凡，周边餐厅爆满。 利川园区在职 SK 海力士高管及员工约 2 万人。

经营烤肉店的 29 岁店主金硕柱表示： “ 知道今天 SK 海力士发奖金，我们提前做了准备，结果团建客人太多，根本忙不过来。 ”

除此之外， 楼市也被 “ 点燃 ” 。园区正门直线距离 50 米范围内有两家楼盘售楼处， 其中一个已售罄，另一个楼盘签约率也达约 85% 。

据《韩国经济日报》报道， 沿着 SK 海力士的通勤班车路线，多个区域的房价也在飙升，形成了 “ 班车站点板块 ” 。

在 SK 海力士总部所在地利川市， 一季度公寓成交 432 套，同比上涨 35.4% ，仅 3 月就成交 179 套，创下季度单月最高值。

首尔江东区与京畿道河南市，同样是 SK 海力士利川园区员工的置业热门选择。 河南市一套 96 平方米公寓于 3 月 4 日以 16.3 亿韩元（约合 755 万元人民币）成交，刷新片区纪录。 驻该小区的一位中介工作人员向韩国媒体表示： “ 已有不少人提前看房，坐等明年奖金落地后入手。 ”

不仅是楼市， SK 海力士员工在婚恋市场也风头正劲。

据韩国《朝鲜日报》，过去婚恋择偶偏爱三星、现代汽车、 LG 等大企业，如今风向已转向 SK 海力士，其抢手程度已与医生、律师等传统高薪体面职业平起平坐。

4 月 14 日，韩国匿名职场社区 Blind 上，一篇题为《我是海力士生产员工，日子太甜了》的帖文引发韩国网民热议。

婚介公司 Gayeon 的高级团队负责人姜恩善表示： “ 自半导体超级周期开启以来， SK 海力士等大型企业的人气持续上升，相比一些收入已不如从前的律师，市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。 ” 在 SK 海力士内部，未婚员工之间也在逐渐认真考虑和同事交往，实现 “ 强强联合 ” 。

近期韩国综艺节目开始调侃称： “ 现在海力士员工出去相亲时，都会假装自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦承自己其实是在海力士上班。 ”

此外， 由于绩效奖金与出勤天数挂钩，导致员工主动回避产假。 有已婚夫妇表示，现在职场上的普遍看法是 “ 假设眼下有 5 亿韩元的绩效奖金在等着，哪怕休六个月也会损失 2.5 亿韩元，根本休不下去 ” 。

SK 海力士员工之所以能 “ 带飞 ” 房产和婚恋市场，得益于工会和公司于 2025 年 9 月 1 日达成的新奖金分配制度。

经过长达三个月的谈判对峙， SK 海力士同意将公司年度营业利润的 10% 全额作为绩效奖金池， 废除原有 “ 奖金不超过基本工资 10 倍 ” 的封顶限制。 支付方式上， 当年发放 80% 的奖金，剩余 20% 分两年支付，每年支付 10% ，递延部分享有 10% 的年利息。

以 2025 年 SK 海力士营业利润 47.2 万亿韩元（约合 2200 亿元人民币）计算，奖金池约 4.5 万亿韩元（约合 210 亿元人民币）， 人均奖金约 1.4 亿 ~1.48 亿韩元（ 约合66 万 ~69 万元人民币）。 创下公司成立以来最高纪录。

有业内推测， 2027 年 SK 海力士员工人均奖金或将逼近 13 亿韩元（ 约合610 万元人民币）。

这一预测具备合理性。 2026 年第一季度，公司营业利润达到 37.61 万亿韩元，创下公司历史最高季度营业利润纪录，同比暴增约 405% 。

SK 海力士员工狂欢的同时，三星电子员工的不满情绪却在升温。

三星电子工会指出，一名基本工资 7600 万韩元（约合 35.67 万元人民币）的三星芯片部门员工， 2025 年绩效奖金仅为 3800 万韩元（约合 17.83 万元人民币）， 同等薪资水平下， 其奖金不足 SK 海力士同岗员工的三分之一。

三星电子的员工们眼下正在争取 “ 向海力士看齐 ” 。 2026年 4 月，拥有 3.6 万名成员的三星电子最大工会 “ 全国三星电子工会 ” （ NSEU ）要求基本工资上涨约 7% ，取消 50% 的绩效奖金上限， 将公司营业利润的 15% 作为奖金池分配给员工。

若这些条件得不到满足， 三星全国工会将于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起为期 18 天的大规模罢工。

摩根大通在最新报告中测算称， 18 天罢工可能造成 4 万亿韩元的营收机会损失，同时生产线停摆也会造成 DRAM 、 NAND 芯片的产量下降。

据三星工会会长崔承浩透露，罢工最多将有 4 万名员工参与，创下三星成立以来规模最大的集体维权行动。 过去四个月， 已有约 200 名员工跳槽至 SK 海力士。

目前，三星集团内部实行 “ 一个三星 ” 政策，强调各个事业部门之间应该紧密合作而非相互竞争。三星管理层担心，如果因为半导体行业的超额利润给三星电子员工发放巨额奖金，将会影响集团内部的士气平衡。

5 月 9 日， SK 海力士向第一财经记者回应称， 由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。 该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的 10% 作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

“随着 AI 半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。” SK 海力士向记者表示。

有分析指出，在就业市场上，过去主要集中于三星、现代汽车和 LG 等公司的择业 “ 大厂偏好 ” ，近期正逐渐转向更强调 “ 压倒性现金流 ” 的 SK 海力士。

来源：《中国经营报》综合自第一财经、红星新闻、《每日经济新闻》等