京东向顶尖AI人才抛出重磅橄榄枝，正式启动2026年度“顶尖青年技术天才计划”（TGT）全球招募。此番招募最引人注目的是京东开出的“硬核”礼包：薪酬不设上限，并配套超大规模算力集群与专属青年人才公寓。这是京东连续第二年推行这一人工智能领域顶尖人才项目，面向全球2026届毕业生开放通道，且首次增设实习生项目，意图进一步提前锁定27届及以后的“顶尖苗子”。

放眼整个互联网科技圈，如此高规格的“重金抢人”早已不是京东的独角戏。近年来，各家头部企业围绕顶尖技术人才的争夺战已经全面展开。

美团拥有启动于2017年的“北斗计划”，面向全球招募精尖校园科技人才，聚焦大模型基座、自动驾驶等方向，同时也打出了“上不封顶”的薪酬体系。阿里巴巴更是在2026届秋招中计划发放超7000个offer，其中AI相关岗位占比已超过6成。阿里旗下的阿里星顶尖人才招募培养计划也已在2025年7月启动，向全球顶尖青年科研人才提供覆盖基础模型、AI Infra等方向的多元业务场景与新课题。

与此同时，字节跳动面向应届博士的Top Seed大模型顶尖人才校招计划更显得求贤若渴，此前曾有报道透露，该计划拟在全球范围内招募约30位顶尖应届博士。腾讯则早早就已于2026年启动了全新的青云计划，通过提供“极具竞争力的薪酬、全面定制化的培养方案”以及开放核心业务工作机会来吸引AI领域的尖端学生。

在具体的硬件配置上，各家大厂也在暗暗比拼。字节跳动的梁汝波曾明确表示，“要让薪酬和激励在各个市场都领先于头部水平”，确保人才待遇丝毫不输给硅谷。而腾讯更是专门设立了青云奖学金，除了奖金外，首期还向15位硕博生提供总价值高达50万元的研究支持，其中包括价值30万元的云异构算力，彻底解决了顶级博士生在科研中面临的算力短板问题。

当京东的“AI天才”、美团的“北斗”、阿里的“阿里星”、字节的“Top Seed”以及腾讯的“青云计划”在人才市场中不断碰撞时，这背后折射出的早已不是单纯的招聘需求，而是互联网大厂在基础模型与下一代AI基建上的战略雄心。而谁能真正提供让顶尖大脑为之付费的产业数据集与挑战性场景，才是决定这场白热化抢人大战终局的核心。

文 | 记者 沈钊