南方财经全媒体记者赵晓晨 实习生叶明曦 佛山报道
鸣笛，发车！7月17日上午9时40分，佛山首批两辆“送人到岗”专车正式发车，满载着51名精准配对的应聘者前往中国联塑集团和广东新宝电器股份有限公司，应聘者将在实地熟悉企业工作环境，深入了解岗位职能，现场通过面试者直接签约入职。
当天，由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市人力资源公共服务中心承办的2023年“益企定制·送人到岗”行动首发仪式暨制造业当家专场活动启动，通过政府“牵线搭桥”加快供需精准对接，实现企业用工与帮扶就业双赢，为佛山经济社会高质量发展注入强劲动力。
“今年以来，佛山全面实施国家级公共就业服务能力示范提升项目，为佛山企业高质量发展提供性价比最高的人力资源服务供给。”佛山市人力资源和社会保障局党组成员副局长梁显凤表示，此次行动将以线上加线下的形式开展，聚焦各类重点就业群体，畅通人力资源的匹配渠道，全面提升公共就业水平。
“送人到岗”招聘求职精准对接
佛山规模工业总产业和增加值都位于全国前列，既是制造业大市，也是用工大市。
佛山市人社局官方网站统计，今年一季度佛山市公共人力资源市场的用工需求与去年同期相比上升了 11.18%，而求职人数基本持平。规模巨大的制造业基地迫切需要更多的“新鲜血液”扩能人才资源库。
在此基础上，佛山市人社部门为重点用工企业量身定制了人力资源对接服务，以“益企定制·送人到岗”行动为抓手，将服务关口再前移，助力招聘求职供需精准对接，有力加强企业用工保障，构建“益晒你”企业服务体系，为佛山高质量发展提供人力资源支撑。
首发仪式上，广东联塑科技实业有限公司、广东新宝电器股份有限公司人力资源代表现场“带岗”，面对面向应聘者推荐优质岗位，邀请他们到工厂实地深入了解岗位工作情况，加强对企业文化、未来发展的信心。
“我们带来了11个岗位60个就业名额，涵盖管理、技术、生产三大系列。同时为广大应届毕业生提供50多个管培生以及实习职务。”联塑集团人力资源中心经理梅庆良表示，联塑集团薪酬待遇优厚，非常欢迎年轻人的加入，提供“技术+管理+生产”多选择的人才发展路径，以及公平公正的内部竞聘和转岗机会。
据佛山市人力资源公共服务中心副主任王强介绍，“益企定制·送人到岗”行动抢抓下半年招聘关键期，重点聚焦高校毕业生、技工（中职）院校毕业生、退役军人、残疾人、大龄就业人员等各类重点就业群体，举办9场集中“送人到岗”活动，并覆盖佛山过千家重点企业，总覆盖人数将达到8000人左右。
经前期精准配对，应聘者与企业达成双向意愿后，人社部门将分批组织相关应聘者走进企业，熟悉企业的工作环境和氛围，深入了解工作岗位实际要求，提高对企业文化的认知。人社部门还将在现场提供职业指导、政策等服务，进一步巩固稳岗留人成效，实现“双向奔赴”。
“通过这次活动，不仅能够让应聘者直观地感受企业文化，加深对企业及应聘岗位的了解，还能通过精准对接匹配企业的用工需求，加大签约的成功率。”广东新宝电器股份有限公司人力资源中心高级经理陈念享表示，此次新宝股份招聘的岗位以生产技术类为主，通过前期简历筛选已经有20余位应聘者达成初步就业意向。
打造全链条公共就业品牌服务
2022年，佛山成为国内首批开展公共就业服务能力提升示范项目建设的20个城市之一。在此背景下，佛山提出要提升公共就业服务能力水平，围绕打造“公共就业服务五心品牌工程”的目标，推动公共就业服务进一步向高质量、精准化、专业化迈进，实现从“能就业”向“好就业”“就好业”的转变。
“佛山想要做厚做实制造业当家家底，在高质量发展道路上走在前列，就需要一支数量充足、结构完备的人力资源大军做支撑。”佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤表示，整个行动打通拓岗、推荐、输送、稳岗、跟踪的全链条服务，深化政府、企业和人才的链接互动，全方位保障人力资源供应与佛山产业建设发展相适应，实现企业用工与帮扶就业双赢，推动佛山做厚做实制造业当家家底。
何为全链条服务？
一是推荐，基于佛山人才网设立线上活动专区，提供线上招聘求职服务，促进供需对接；向重点企业推荐合适人才，实施“一企一策”；向重点就业群体推荐相匹配的岗位，提供一对一就业跟踪服务。二是输送，分批组织与企业精准配对的应聘者走进企业,现场进行职业指导、政策推介、面试洽谈，提高就业对接效率。三是跟踪，落实供求双方跟踪回访，归集就业跟踪服务数据。特别是应聘者成功入职后，专业对接团队持续跟踪回访供求双方状态，进一步推动稳岗就业。
全链条公共就业服务的开展带来了实打实的效果。活动现场，中国联塑集团、广东新宝电器股份有限公司分别与3名应聘者通过佛山市电子用工合同服务平台签订了电子合同。
“通过参观求职企业、了解求职企业的发展历程和生产模式，会让自己更有求职信心。”应聘者劳俊杰在参观联塑集团生产车间时表示，与以前先拿offer后参观公司的模式比较，“益企定制·送人到岗”的模式能让应聘者有更多的“底气”，实地参观企业有助于应聘者思考入职后的发展规划。
送人到岗、全链条服务、电子合同平台……这样的提级服务，突显出佛山“稳岗留人”的拳拳诚意。“这种方式让求职者打消疑虑、吃下‘定心丸’，还能让求职者尽快了解企业情况，迅速进入工作状态，非常贴心、接地气。”应聘者孔宝镱带着主办方发放的“能量包”登上了前往广东新宝电器股份有限公司的专车。看到不少伙伴找到了心仪的岗位，他也希望能够在佛山找到一份满意的工作。
接下来，佛山市人社部门将及时掌握企业用工需求情况，推动公共就业服务下沉，建设公共就业“一站式”服务窗口；积极开展线上线下招聘活动，充分利用佛山人才网、智能化招聘大厅等平台，进一步加强求职招聘信息的相互贯通，搭建佛山市公共服务机构的职业指导服务体系,根据不同重点服务群体、重点服务企业，提供多维度、全链条、系统化的职业指导服务,更好促进求职者更高质量更充分精准就业，推动不同就业群体好就业、就好业。
